Waarom blijven sommige vacatures lang openstaan?

Daar kunnen meerdere redenen voor zijn.

Soms is de arbeidsmarkt simpelweg erg krap. Maar regelmatig zien we ook dat vacatures te breed zijn opgesteld, de verwachtingen niet realistisch zijn of de sollicitatieprocedure onnodig lang duurt.

Daarnaast verandert kandidaatgedrag continu. Een vacature online zetten en afwachten werkt in veel branches al lang niet meer.

Goede recruitment vraagt tegenwoordig om snelheid, positionering, doelgroepkennis en een sterke candidate experience. Of iets minder corporate gezegd: goede mensen hebben meestal keuze genoeg.