Waarom reageren kandidaten minder?

Omdat professionals dagelijks overspoeld worden met vacatures, LinkedIn berichten en "unieke kansen".

Veel kandidaten reageren daardoor kritischer en selectiever dan vroeger. Zeker wanneer een vacature weinig concreet is of niet duidelijk maakt waarom iemand juist voor die organisatie zou moeten kiezen.

Daarnaast speelt snelheid een grote rol. Kandidaten zijn vaak al verder in een ander proces voordat een eerste reactie binnenkomt.

Ja, recruitment is soms ook gewoon topsport met agenda's.