Waarom werken standaard vacatureteksten niet meer?

Omdat de meeste vacatureteksten vooral vertellen wat een bedrijf zoekt, maar nauwelijks waarom iemand enthousiast zou moeten worden.

Veel teksten lijken nog steeds rechtstreeks uit een Word document van 2016 te komen. Lange eisenlijsten, vage termen en weinig gevoel bij de cultuur of impact van de functie.

Kandidaten willen tegenwoordig sneller begrijpen: wat maakt deze rol interessant, waarom is dit bedrijf anders, wat krijg ik hier écht voor terug en past dit bij mijn ambities?

Een goede vacature verkoopt niet alleen een functie, maar vooral een toekomst.