Klaar om zichtbaar verschil te maken binnen een ambitieuze hospitality organisatie waar mensen, cultuur en ontwikkeling de kern vormen? Deze organisatie beheert een divers portfolio van bijzondere hotels en locaties en onderscheidt zich door een sterke focus op kwaliteit, gastbeleving en groei.

In de rol van HR Manager breng je strategie en uitvoering samen en werk je actief aan een omgeving waarin werkplezier, leiderschap en vertrouwen centraal staan. Je weet teams te inspireren, geeft richting aan de HR-strategie en bouwt mee aan een dynamische organisatie die continu in beweging is.

Dit is een rol voor een HR Manager die niet vanaf de zijlijn toekijkt, maar juist in het hart van de organisatie impact maakt. Spreekt dit je aan? Dan is dit het moment om jouw volgende stap te zetten.

Functieomschrijving HR Manager - Hotellerie

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendige HR-strategie die groei, professionalisering en organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-programma’s;
• Doorvertalen van expansieplannen (zoals nieuwe locaties en acquisities) naar de juiste HR-structuur en personeelscapaciteit;
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur, talent en operationele HR-vraagstukken;
• Aansturen van het HR-team en eindverantwoordelijk voor o.a. verzuimmanagement, compliance en samenwerking met externe partners;
• Versterken van employer branding en medewerkersbeleving, inclusief optimaal gebruik van interne tools en het verankeren van vitaliteit in de dagelijkse praktijk.

Functiecriteria HR Manager - Hotellerie

Je bent een energieke en ondernemende HR-professional die anderen moeiteloos meeneemt in visie en verandering. Met jouw drive en natuurlijke overtuigingskracht weet je mensen te verbinden en beweging te creëren. Daarnaast breng je het volgende mee:

• 8–10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in de hospitality (must);
• Een hands-on en resultaatgerichte aanpak, met oog voor cultuur en medewerkersbeleving;
• Zichtbaar en inspirerend leiderschap, waarbij je vertrouwen weet op te bouwen;
• Een sterke focus op talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling;
• Flexibiliteit en de bereidheid om door heel Nederland te reizen;
• Ervaring met HR-thema’s zoals verzuim, recruitment, ontwikkeling en change;
• Het vermogen om strategie en operatie naadloos met elkaar te verbinden.

De aanbieding HR Manager - Hotellerie

Wat kun je verwachten?

• Aantrekkelijk salaris rond de €5.000 tot €7.000 bruto per maand (fulltime);
• 25 vakantiedagen (obv 40 uur);
• Ruimte om te groeien in een ambitieuze organisatie;
• Flexibel in te vullen werktijden;
• Laptop, telefoon en leaseauto;
• Toegang tot bedrijfsvoordelen; zoals sportkortingen, trainingen, fietsplan & coaching.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.