Wil jij als ervaren HR Adviseur werken binnen een grote, dynamische organisatie waar jouw advies direct impact heeft op duizenden medewerkers? In deze rol krijg je te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij verzuim, inzetbaarheid en behoud van medewerkers belangrijke thema's zijn.

Je komt terecht in een grote, landelijk opererende dienstverlenende organisatie met duizenden medewerkers verspreid over Nederland. De organisatie kenmerkt zich door een grote operationele medewerkerspopulatie, een dynamische werkomgeving en relatief veel personeelsbeweging. Dat maakt de HR-vraagstukken veelzijdig en vraagt om een HR Adviseur die gewend is om zelfstandig complexe casuïstiek op te pakken en leidinggevenden stevig én praktisch te adviseren.

Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen een organisatie waar onderwerpen als verzuim, inzetbaarheid en behoud dagelijks op de agenda staan? Dan komen we graag met je in contact.

Functieomschrijving HR Adviseur

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden op rayon- en districtsniveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je kijkt daarbij verder dan alleen de individuele casus: je gebruikt HR-data om ontwikkelingen te signaleren en helpt het management om structureel verbeteringen door te voeren.

Verzuim is hierin een belangrijk aandachtsgebied. Je analyseert verzuimcijfers, signaleert trends en afwijkingen en adviseert leidinggevenden over de juiste aanpak. Daarbij werk je nauw samen met onder andere casemanagers en andere HR-specialisten.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
• Analyseren van HR-data rondom onder andere verzuim, verloop en inzetbaarheid en deze vertalen naar concrete acties;
• Begeleiden van complexere verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het structureel terugdringen van verzuim;
• Samenwerken met HR-collega's en specialisten, waaronder casemanagers en arbeidsjuristen;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en proactief adviseren over mogelijke verbeteringen.

Het team

Hoewel hybride werken mogelijk is, speelt samenwerking binnen het HR-team een belangrijke rol. Collega's stemmen hun kantoordagen regelmatig op elkaar af, lunchen samen en zoeken elkaar actief op om kennis en ervaringen uit te wisselen.

Er is daarnaast volop ruimte voor de sociale kant van samenwerken, met regelmatig gezamenlijke activiteiten en uitjes vanuit de HR-afdeling. Je krijgt dus veel vrijheid in waar je werkt, maar bent tegelijkertijd echt onderdeel van een betrokken team.

Functiecriteria HR Adviseur

Voor deze functie zoeken we nadrukkelijk een ervaren HR-professional die gewend is te werken in een grote en dynamische organisatie. Je weet wat het betekent om HR-advies te geven binnen een omgeving met grote aantallen medewerkers, veel personeelsbeweging en complexe casuïstiek.

Je beschikt over:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie;
• Ervaring binnen een grote, complexe en bij voorkeur personeelsintensieve organisatie;
• Ruime ervaring met verzuim en verzuimcasuïstiek en het adviseren van leidinggevenden hierover;
• Ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen hiervan naar praktisch advies;
• Een proactieve en samenwerkingsgerichte instelling; je zoekt collega's actief op en vindt het leuk om als team resultaten te behalen.

Ervaring binnen bijvoorbeeld facilitaire dienstverlening, schoonmaak, retail, logistiek, productie, hospitality, zorg of een andere organisatie met een grote operationele medewerkerspopulatie is een sterke pré.

De aanbieding HR Adviseur

Naast een uitdagende HR-adviesfunctie binnen een grote landelijke organisatie kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van €3.324 tot €4.748, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
• Hybride werken met veel ruimte om je werk zelfstandig in te delen;
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op belangrijke HR-thema's;
• Een betrokken HR-team waarin samenwerking, kennisdeling en plezier belangrijk zijn.

Hoe nu verder?

Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.