Ga als Talent Acquisition Partner aan de slag bij een internationaal productie bedrijf!

Jij bent de eigenaar van je eigen portefeuille en draagt zorgt voor het volledige recruitment proces. Jouw standplaats is Amsterdam, maar je zal ook de andere productie locaties bezoeken om persoonlijk te schakelen met de hiring manager en dicht op de business te zitten. Buiten de productie locaties schakel je ook met het hoofdkantoor ter ondersteuning van recruitment.  Je hebt de ruimte om mee te denken en natuurlijk mensen te helpen aan een nieuwe baan.

Is recruitment jouw ding en sta jij open voor die nieuw baan? Ik kom graag met je in contact!

Functieomschrijving Talent Acquisition Specialist

Jij draagt zorg voor het volledige recruitment proces. Vanaf het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop de kandidaat ja zegt. Je gaat aan de slag voor diverse rollen binnen de organisatie, waarbij de focus wel zal liggen op productie, operations en techniek.

Als Talent Acquisition Specialist:

• Beheer je het volledige recruitmentproces (360°), van intake, sourcing en screening tot interviews, selectie en aanbieding;
• Adviseer je hiring managers over de arbeidsmarkt, recruitmentaanpak en het selectieproces en durf je hen waar nodig uit te dagen;
• Ontwikkel en implementeer je sourcing strategieën voor zowel actuele als toekomstige vacatures;
• Bouw en onderhoud je actief talentpools, waarbij je ook passive candidates weet te vinden en enthousiasmeren;
• Voer je diepgaande selectiegesprekken en begeleid je waar nodig assessments, interne tests en referentiechecks;
• Coördineer je recruitment agencies en andere externe partners;
• Gebruik je recruitmentdata om knelpunten in de funnel te herkennen en oplossingen te ontwikkelen;
• Monitor je onder andere time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit en gebruik je deze inzichten om recruitment verder te verbeteren;
• Bezoek je regelmatig onze verschillende productielocaties om feeling te houden met de teams, werkomgeving en vacatures waarvoor je werft.

Functiecriteria Talent Acquisition Specialist

• Afgeronde hbo- of bacheloropleiding;
• Minimaal 4 tot 6 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie;
• Ervaring met technische recruitment en/of recruitment binnen een productie- of industriële omgeving;
• Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met het actief benaderen van passieve kandidaten;
• Ervaring met ATS-systemen en jobboards;
• Ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en functieprofielen;
• Voldoende stevigheid en senioriteit om hiring managers te adviseren en ook bij lastige vacatures of gesprekken de regie te houden;
• Een uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk.

De aanbieding Talent Acquistion Specialist

Je komt te werken in een internationale organisatie, waarbij je veel verantwoordelijkheid krijgt en ruimte hebt voor eigen initiatief. Verder bieden zij:

• Een werkomgeving waarin je direct samenwerkt met hiring managers en dicht bij de business staat;
• Een internationale werkomgeving en samenwerking met collega's binnen een Europees Talent Acquisition team;
• Salaris tussen de € 4500 - € 5700 bruto per maand op basis van fulltime dienstverband;
• Extra vrije dag op je verjaardag;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioen: 3% werknemersbijdrage en 16% bijdrage vanuit het bedrijf;
• Bonusregeling.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.