Ben jij een recruiter die het liefst gewoon lekker bezig is met recruitment? Kandidaten zoeken, benaderen en spreken, vacatures oppakken en samen met hiring managers zorgen dat nieuwe collega's snel kunnen starten? Voor een groot, internationaal opererend Nederlands familiebedrijf binnen de FMCG-industrie zoeken wij een junior/medior Recruiter die tijdelijk het recruitmentteam komt versterken.

Binnen de productieorganisatie staat een flinke opschaling gepland. Eén van de productielijnen breidt uit van een 3- naar een 5-ploegendienst, waardoor in korte tijd een aanzienlijke groep nieuwe collega's moet worden geworven.

Dit is daarom geen rol waarin je voornamelijk bezig bent met recruitmentstrategie of complexe verandertrajecten. De nadruk ligt juist op hands-on recruitment: vacatures oppakken, kandidaten vinden en enthousiasmeren en ervoor zorgen dat het recruitmentproces blijft doorlopen. Je werkt daarbij nauw samen met het bestaande recruitmentteam en de hiring managers.

Krijg jij energie van een hands-on recruitmentrol waarin je direct kunt bijdragen aan deze groei? Solliciteer dan direct en wie weet versterk jij binnenkort het recruitmentteam!

Functieomschrijving Recruiter Operations (tijdelijk)

Als Recruiter Operations ben je van begin tot eind betrokken bij het recruitmentproces. Je richt je voornamelijk op vacatures binnen de productieorganisatie en zorgt ervoor dat kandidaten snel en prettig door het proces worden begeleid.

• Vacature-intakes voeren en afstemmen met hiring managers;
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten, onder andere via LinkedIn Recruiter;
• Kandidaten screenen, spreken en enthousiasmeren voor de organisatie;
• Vacatures beheren en kandidaten begeleiden gedurende het selectieproces;
• Hiring managers ondersteunen en adviseren tijdens het recruitmentproces.

De oorspronkelijke opdracht richt zich daarbij op full-cycle recruitment, actieve sourcing, talent pooling, stakeholdermanagement en een goede candidate experience.

Functiecriteria Recruiter Operations (tijdelijk)

Voor deze tijdelijke vacature zoeken we bewust een junior/medior recruiter die energie krijgt van de uitvoerende kant van recruitment. Je vindt het leuk om zelf te zoeken, kandidaten te bellen en snel resultaat te boeken.

• Je hebt bij voorkeur circa 1–4 jaar relevante recruitmentervaring;
• Je bent hands-on, proactief en vindt actieve sourcing leuk;
• Je bent communicatief sterk en schakelt gemakkelijk met kandidaten en hiring managers;
• Ervaring met recruitment binnen Operations, productie of FMCG is een pré;
• Je bent 24–32 uur per week beschikbaar en kunt gedurende de opdracht op locatie in Lieshout werken.

De aanbieding Recruiter Operations (tijdelijk)

Je krijgt een tijdelijke recruitmentrol binnen een groot Nederlands familiebedrijf in de FMCG-industrie, waar de komende maanden veel gaat gebeuren. Een mooie kans om veel recruitmentervaring op te doen en direct bij te dragen aan een concrete groei-uitdaging binnen de productieorganisatie.

Je kunt deze tijdelijke vacature op twee manieren invullen:

1. Via Independent Recruiters Flex B.V: Je ontvangt een salaris tussen €3.750,- en €5.400,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
2. Als ZZP'er: Je ontvangt een tarief van maximaal €65,- per uur all-in, exclusief btw.

De inzet is 24–32 uur per week voor maximaal 6 maanden. Aanwezigheid op locatie in Lieshout is een vereiste.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.