HR Adviseur (32 uur) - Tijdelijk

HR Adviseur (32 uur) - Tijdelijk

Ben jij een ervaren HR Adviseur die snel overzicht heeft en graag inhoudelijk adviseert? Zoek je een rol waarin je echt meedraait en een vaste gesprekspartner bent voor management?

Wij zijn voor een onderwijsinstelling in de regio Amsterdam op zoek naar een HR Adviseur die tijdelijk het team komt versterken. In deze rol ben je het vertrouwde aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet HR-thema's als vitaliteit, verzuim en ontwikkeling echt te laten leven in de organisatie. Je komt terecht in een organisatie waar veel tegelijk speelt en waar HR een duidelijke en inhoudelijke positie heeft. 

Ben jij beschikbaar voor 32 uur per week  in de periode van 14 december t/m 1 maart 2027? Dan kom ik graag met jou in contact!

Let op ZZP- is niet mogelijk

Functieomschrijving HR Adviseur (32 uur) - Tijdelijk

Als HR Adviseur adviseer je leidinggevenden over de volle breedte van het HR-vak en zorg je voor een zorgvuldige uitvoering van HR-processen. Je werkt samen binnen een professioneel HR-team bestaande uit een Manager HR, HR Adviseurs, HR Medewerkers en een adviseur professionalisering & scholing. Er is ruimte om zelfstandig te werken en om te sparren waar nodig.

Wat ga je doen?

  • Adviseren van managers over o.a. verzuim, functioneren en personele vraagstukken;
  • Begeleiden van teamontwikkeling en het voeren van constructieve gesprekken;
  • Ondersteunen bij werving & selectie en de introductie van nieuwe collega’s;
  • Meedenken over formatie-inzet en personeelsplanning;
  • Schakelen met interne HR-specialisten bij complexere casuïstiek;
  • Vertalen van centraal HR-beleid naar werkbare processen;
  • Meewerken aan verbeteringen binnen de HR-dienstverlening.

Functiecriteria HR Adviseur (32 uur) - Tijdelijk

Je bent een stevige HR-professional die zelfstandig opereert, snel schakelt en makkelijk aansluiting vindt binnen de organisatie. Daarnaast breng je het volgende mee:

  • Een hbo-diploma, bij voorkeur richting HRM;
  • Ruime ervaring als HR Adviseur (bij voorkeur binnen onderwijs); 
  • Ervaring binnen een grotere en/of complexe organisatie;
  • Beschikbaarheid voor 32 uur per week;
  • Ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-gegevens om adviezen te onderbouwen.

De aanbieding HR Adviseur (32 uur) - Tijdelijk

Voor deze tijdelijke functie wordt een salaris geboden van rond de €5000 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband. Het betreft een functie voor 32 uur per week, in de periode van 14 december t/m 1 maart 2027. Eventueel is er een mogelijkheid tot verlenging. Voor deze functie zal je een flex contract via ons bureau ontvangen. 

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2
Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3
Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4
Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!