Een mooie rol als HR Business Partner bij een internationale financiële instelling in Amsterdam!

Wil jij als HR Business Partner opereren in het hart van een stabiele en wereldwijd actieve bank? Deze organisatie combineert internationale ambities met een persoonlijke en zorgvuldige benadering van haar medewerkers. In deze brede HR-rol werk je nauw samen met het management en ben je verantwoordelijk voor zowel strategische als operationele HR-thema's Jouw ervaring en visie maken het verschil in een omgeving waar kwaliteit, compliance en menselijke maat centraal staan. 

Ben jij een ervaren HR-professional met een scherp oog voor zowel strategie als uitvoering? Wil je een waardevolle bijdrage leveren aan de verdere professionalisering  van HR binnen een groeiende organisatie? Dan kom ik graag met jou in contact!

Functieomschrijving HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een strategisch klankbord voor het management en een vertrouwenspersoon voor medewerkers. Je adviseert over het volledige HR-spectrum, ondersteunt de uitvoering van het HR-beleid en speelt een actieve rol in de verdere professionalisering van de afdeling. 

Je belangrijkste taken zijn onder andere: 

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken; 
• Vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving naar praktisch HR-beleid; 
• Begeleiden van HR-cycli, zoals beoordelings- en beloningsprocessen; 
• Ontwikkelen en implementeren van trainingen en ontwikkeltrajecten; 
• Aansturen van externe partners zoals recruiters en payrollverwerkers;
• Beheren van arbeidscontracten en juridische documentatie; 
• Coördineren van HR-rapportages en voorbereiden van externe audits; 
• Meewerken aan projecten op het gebied van talentontwikkeling, werkcultuur en HR-systemen. 

Functiecriteria HR Business Partner

Je bent een zelfstandige HR-professional met een sterk gevoel voor organisatiebelang én menselijke relaties. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden, bent analytisch en communicatief sterk en voelt je thuis in een internationale, gereguleerde omgeving.

Je beschikt over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
• Ervaring in een internationale en/of financiële werkomgeving;
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
• Ervaring met het opzetten van HR-structuren en -processen;
• Ervaring met het begeleiden van audits en HR-rapportages;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift;
• Beschikbaarheid van minimaal 30 uur per week (woensdag is verplichte werkdag);
• Een proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig te opereren;
• Ervaring met projectmatig werken binnen HR is een pré.

De aanbieding HR Business Partner

Voor deze uitdagende functie wordt het volgende geboden: 

• Een jaarsalaris van circa €85.000 (inclusief vakantiegeld en 13e maand); 
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; 
• Een professionele en menselijke werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief. 

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.