Sta jij als HR-professional stevig in je schoenen binnen complexe, internationale omgevingen?

In deze brede en impactvolle rol ondersteun je het Europese hoofdkantoor in Amsterdam én de salesorganisaties in Nederland en België. Je werkt binnen een toonaangevend internationaal productie- en distributiebedrijf, actief in zowel de agrarische sector als de industrie. Je geeft richting aan HR-beleid, adviseert het management en begeleidt organisatieontwikkelingen. Een rol voor iemand die overzicht bewaart, knopen durft door te hakken en moeiteloos schakelt tussen beleid en uitvoering.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer direct.

Functieomschrijving HR Manager – EMEA & Sales Teams

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van het HR-beleid binnen meerdere locaties en disciplines. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en fungeert als schakel tussen lokale uitvoering en internationale afstemming.

Jouw verantwoordelijkheden in hoofdlijnen:

• Adviseren van het management over de volledige employee life cycle, van instroom tot uitstroom
• Coördineren van jaarlijkse HR-cycli zoals onboarding, performance, beloning en ontwikkeling
• Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor draagvlak en communicatie
• Onderhouden van het contact met de ondernemingsraad en toezien op naleving van wet- en regelgeving
• Samenwerken met (internationale) HR-collega’s binnen Total Rewards, L&D, Talent Acquisition en HR Operations

Functiecriteria HR Manager – EMEA & Sales Teams

De ideale kandidaat brengt het volgende mee:

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of HR Manager
• Ervaring in een internationale en multiculturele organisatie
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en actuele HR-trends
• Ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors is een pre
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels
• Je bent analytisch, organisatiesensitief, besluitvaardig en discreet

De aanbieding HR Manager – EMEA & Sales Teams

• Een rol met inhoudelijke diepgang en brede verantwoordelijkheid
• Internationale samenwerking in een professionele, dynamische werkomgeving
• Hybride werkvorm: deels op kantoor in Amsterdam, deels remote
• Een salaris tussen de €70.000 en €96.000, afhankelijk van ervaring
• Aangevuld met een bonusregeling en uitstekende secundaire voorwaarden

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.